RSS

Platforma națională de informare cu privire la vaccinarea împotriva COVID-19

02 ian.

https://vaccinare-covid.gov.ro/

Scrie un comentariu

Scris de scoalagbarbuletului pe ianuarie 2, 2021 în Uncategorized

Anunț organizare concurs pentru ocuparea unui post contractual de secretar-0,75 normă

16 ian.

70/13.01.2023

A N U N Ț

ȘCOALA GIMNAZIALĂ GURA BĂRBULEȚULUI, cu sediul în localitatea GURA BĂRBULEȚULUI, comuna Bărbulețu, strada PRINCIPALĂ, nr.274, județul Dâmbovița, organizează concurs pentru ocuparea unei funcții contractuale vacante, în conformitate cu prevederile H.G. nr. 1336/ 28.10.2022, după cum urmează:

DENUMIREA POSTULUI: SECRETAR

NUMĂRUL POSTURILOR: 0,75 post vacant

NIVELUL POSTULUI: funcție de execuție

COMPARTIMENT/STRUCTURA: Secretariat

DURATA TIMPULUI DE LUCRU: 6 ore pe zi; 30 de ore pe săptămână

PERIOADA: nedeterminată

Condiţiile generale de participare sunt cele prevăzute de art. 15 la H.G. nr. 1336/ 28.10.2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.

Pentru a ocupa un post contractual vacant candidaţii trebuie să îndeplinească următoarele condiţii generale, conform art. 15 al Regulamentului-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1336/ 28.10.2022:

a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcţiei contractuale, stabilite pe baza atribuțiilor corespunzătoare postului, sunt:

Studii: studii medii-liceu cu diplomă de bacalaureat
Vechimea în muncă sau în specialitate: nu se solicită
Cunoștințe/competențe digitale

Documente solicitate candidaților pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art.35 din HG 1336/2022:

a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 a Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.

CALENDARUL DE DESFASURARE A CONCURSULUI CE VA FI ORGANIZAT LA SEDIUL INSTITUTIEI:

Nr. crt.	Activităţi	Data si ora
1.	Publicarea anunțului: HTTP://posturi.gov.ro	18.01.2023
2.	Depunerea dosarelor de participare la concurs la secretariatul unității, la adresa: ȘCOALA GIMNAZIALĂ GURA BĂRBULEȚULUI, localitatea GURA BĂRBULEȚULUI, strada PRINCIPALĂ, nr.274, comuna Bărbulețu, județul Dâmbovița Nu se acceptă dosare incomplete!	18.01.2023-02.02.2023, între orele 9,00-14,00
3.	Selecţia dosarelor de către membrii comisiei de concurs	03.02.2022
4.	Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor	03.02.2023, ora 13,00
5.	Depunerea contestaţiilor privind rezultatele selecţiei dosarelor	04.02.2023, ora 9,00-14,00
6.	Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor	05.02.2023, ora 11,00
7.	Susţinerea probei scrise	13.02,2023, ora 10,00
8.	Afişarea rezultatului probei scrise	13.02.2023, ora 17,00
9.	Depunerea contestaţiilor privind rezultatele probei scrise	14.02.2023, orele 9,00-11,00
10.	Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor	14.02.2023, ora 15
11.	Susţinerea probei practice	15.02.2023, ora 10,00
12.	Afişarea rezultatului probei practice	15.02.2023, ora 14,00
13.	Depunerea contestaţiilor privind rezultatele probei practice	15.02.2023, orele 14,00-15,00
14.	Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor	15.02.2023, ora 18,00
15.	Susţinerea interviului	16.02.2023, ora 10,00
16.	Afişarea rezultatului interviului	16.02.2023, ora 15,00
17.	Afişarea rezultatelor finale ale concursului	17.02.2023, ora 13,00

BIBLIOGRAFIA

la concursul organizat în vederea ocupării postului vacant de secretar:

Legea 1/2011- Legea Educaţiei Naţionale, cu modificările şi completările ulterioare – Titlul II – Învățământul preuniversitar;
O.M.E. nr. 4183/04.07.2022 – Regulamentul de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar;
Legea 153/2017 – Legea cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice cu modificările şi completările ulterioare;
H.G. 250/1992 – privind concediile de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare cu modificările şi completările ulterioare;
Ordinul 4050/2021 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare şi control şi al personalului de cercetare din învăţământul de stat, cu modificările şi completările ulterioare;;
Legea 263/2010 – privind sistemul unitar de pensii publice, actualizată, cu modificările şi completările ulterioare;
H.G. nr. 1.336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;
H.G. 1294/2004 – acordarea ajutorului financiar „Euro 200”, cu modificările şi completările ulterioare;
O.M.E. nr. 5379/07.09.2022 privind aprobarea Criteriilor generale de acordare a burselor elevilor din învățământul preuniversitarde stat
Ordin MECTS 1488/2004 – privind aprobarea criteriilor “Bani de liceu” cu modificările şi completările ulterioare;

11.Regulamentul privind regimul actelor de studii şi al documentelor şcolare gestionate de unităţile de învăţământ preuniversitar cu modificările şi completările ulterioare, aprobat prin OM.E.C.Ș. nr. 3844/2016, modificat prin O.M.E. nr. 3.563 din 29 martie 2021;

Norme metodologice din 3 august 2017 privind procurarea, păstrarea, folosirea, scoaterea din uz și casarea sigiliilor și a timbrului sec cu stema României de către inspectoratele școlare, unitățile de învățământ preuniversitar acreditate/autorizate și unitățile conexe din sistemul de învățământ preuniversitar, care fac parte din sistemul național de învățământ, aprobate prin Ordinul nr. 4.511 din 3 august 2017 preuniversitar cu modificările şi completările ulterioare;
H.G. nr. 500/2011 privind Registrul general de evidenţă al salariaţilor, cu modificările şi completările ulterioare;
Legea 53/2003 Codul Muncii republicat, cu modificările şi completările ulterioare;
Legea 16/1996 Legea Arhivelor Naţionale cu modificările şi completările ulterioare;
Ordinului M.E.N. nr. 4371/13.07.2017 pentru aprobarea metodologiei privind managementul Sistemului Informatic Integrat al Invățământului din România (SIIIR) pentru activitățile din învățământul preuniversitar;
Ordinul M.E.C.T.S. nr. 4576/11 iulie 2011 privind validarea fluxurilor financiare pentru cheltuielile de personal în învățământul preuniversitar de stat cu modificările şi completările ulterioare,
Contractul colectiv de munca unic la nivel de sector de activitate invatamant preuniversitar inregistrat la M.M.P.S.-D.D.S. sub nr. 651 din data de 28.04.2021

TEMATICA

la concursul organizat în vederea ocupării postului vacant de secretar:

Organizarea şi funcţionarea sistemului naţional de învăţământ preuniversitar
Particularități ale salarizării din învăţământul preuniversitar
Actele de studii şi documentele şcolare în învăţământul preuniversitar
Efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare şi control şi al personalului de cercetare din învăţământul de stat, precum și personalul didactic auxiliar si nedidactic
Contractul individual de muncă,
Încadrarea personalului din învăţământul preuniversitar
Procurarea, păstrarea, folosirea, scoaterea din uz și casarea sigiliilor și a timbrului sec cu stema României de către inspectoratele școlare, unitățile de învățământ preuniversitar acreditate/autorizate și unitățile conexe din sistemul de învățământ preuniversitar, care fac parte din sistemul național de învățământ,
Organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;
Cunoştinţe de utilizare a softului specific activităţii în şcoli (EDUSAL, REVISAL, SIIIR)
Acordarea ajutorului financiar „Euro 200”
Acordarea burselor elevilor din învățământul preuniversitarde stat
Protecţia informaţiilor clasificate: definiţii, informaţii cu caracter de secret de serviciu
Cunoştinţe de legislaţie privind emiterea şi evidenţa deciziilor, a adreselor oficiale si a adeverintelor
Arhivarea și circuitul documentelor
Contractul colectiv de munca unic la nivel de sector de activitate invatamant preuniversitar
Cunoştinţe generale de gramatică şi ortografie a limbii române
Cunoştinţe de operare pe calculator (Word, Excel, etc).

Informații suplimentare se pot obține:

– la numarul de telefon 0722316163;

– la adresa de e-mail:barbuletu@scolidb.ro, pe website:https://scoalagurabarbuletului.ro și la secretariatul unității.

DIRECTOR,

PROF. ONEA ELENA CLAUDIA

Fişa postului pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic

Școala Gimnazială Gura Bărbulețului

Comuna Barbuleţu, jud. Damboviţa

Str. Principală, nr. 274

Tel./fax 0245240725

E-mail:scoalagbarbuletului@yahoo.com

CUI 29144152

NR………./………………

Aprobată în ședință C.A

din 13.01.2023

FIȘA POSTULUI SECRETAR

În temeiul Legii educaţiei naţionale nr. 1 / 2011, cu modificările și completările ulterioare a Legii nr. 53/2003 de aprobare a Codului Muncii cu completarile si modificarile ulterioare, în temeiul contractului individual de muncă înregistrat în Registrul de evidenţă a contractelor individuale de muncă cu numărul.……., se încheie astăzi,……………………………….., prezenta fişă a postului:

Numele şi prenumele :
Specialitatea:
Denumirea postului: SECRETAR
Decizia de numire:
Încadrarea: SECRETAR M -0,75 normă

Cerinţe:

– studii:

– studii specifice postului:

– vechime învăţămant

Relaţii profesionale:

– ierarhice de subordonare: director;

– de colaborare: cu personalul didactic, didactic auxiliar, personalul unităţii de învăţământ;

– de reprezentare a unităţii şcolare.

Doamna/domnul……………………………………………, posesor/posesoare a Contractului Individual de Muncă înregistrat la Registrul de evidență a contractelor individuale de muncă la nr………….din …………………mă oblig să respect următoarele atribuţii, sarcinile de serviciu obligatorii reprezentân 0,75 normă, corespunzătoare unei părţi 0 ,75 din salariul de bază, stabilite la data de ………………………..

SPECIFICATIILE POSTULUI

NIVEL DE STUDII:
CURSURI DE PREGĂTIRE:
EXPERIENŢĂ: _………….ani .
CUNOŞTINŢE NECESARE
Cunoştinţe de legislaţie
Proceduri de specialitate
Utilizare programe IT de secretariat
Cunoştinţe operare MS Office (Excel, Word, etc.)

OBLIGAŢII GENERALE

obligaţia de a îndeplini sarcinile de serviciu;
obligaţia de a respecta disciplina muncii;
obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern si în contractul individual de munca;
obligaţia de fidelitate faţă de angajator in executarea atribuţiilor de serviciu;
obligaţia de a respecta masurile de securitate si sănătate a muncii in unitate;
obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

CERINŢE PENTRU EXERCITARE

Inteligenţă de nivel superior;
Atenţie concentrată şi distributivă;
Iniţiativă ;
Spirit organizatoric;
Echilibru emoţional;
Plăcerea pentru lucrul cu cifre;
Capacitate de a evalua şi a lua decizii;
Capacitate de a lucra cu oamenii;
Rezistenţă mare la stres;
Uşurinţă, claritate şi coerenţă în exprimare.

APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE

Gândire analitică şi sintetică;
Aptitudini de calcul;
Aptitudini de comunicare;
Planificare şi organizare a operaţiilor şi activităţilor;
Acordare şi transmitere de informaţii.

ATRIBUŢII SPECIFICE POSTULUI

1.PROIECTAREA ACTIVITĂŢILOR

1.1.Respectarea planurilor manageriale ale şcolii.

– asigurarea interfeței dintre şcoală şi beneficiar ( elev/părinte/profesor).

1.2.Implicarea în proiectarea activităţii şcolii, la nivelul compartimentului.

– asigură funcţionarea secretariatului pentru elevi, părinţi, personalul unităţii de învăţământ şi pentru alte persoane interesate, potrivit unui program de lucru aprobat de director

1.3. Realizarea planificării calendaristice a compartimentului.

– întocmeşte semestrial activitatea compartimentului secretariat vizând toate situaţiile şi statisticile care trebuie predate;

– gestionează riscurile pentru activitatea de secretariat;

1.4.Cunoaşterea şi aplicarea legislaţiei în vigoare.

se îngrijeşte de procurarea şi păstrarea documentelor privind legislaţia şcolară ( legi, ordine, decrete, instrucţiuni, metodologii)

1.5.Folosirea tehnologiei informatice în proiectare.

– utilizează produsele software din dotarea unităţii;

– întocmeşte diverse situaţii necesare procesului instructiv educativ şi activităţilor de secretariat.

REALIZAREA ACTIVITĂŢILOR

2.1.Organizarea documentelor oficiale.

– întocmeşte şi transmite la termenele stabilite, situaţiile statistice şcolare şi statul pentru salarii;

– întocmeşte complet statele de plată pentru personalul şcolii;

– întocmeşte statele de plată pentru acordarea burselor şcolare;

-întocmeşte dosarele pentru acordarea rechizitelor şcolare şi distribuie rechizitele elevilor;

-redactează documentele necesare pentru angajarea în muncă;

-întocmeşte fişele fiscale anuale.

– redactează corespondenţa şcolară.

2.2. Asigură ordonarea şi arhivarea documentelor unităţii.

– arhivarea documentelor;

– inventarierea documentelor, păstrarea şi depunerea documentelor şcolare la Arhivele Naţionale după expirarea termenelor de păstrare , in conformitate cu prevederile Legii Arhivelor Naţionale nr. 16/1996, cu modificările ulterioare.

2.3. Gestionarea documentelor pentru resursa umană a unităţii (cadre didactice, personal didactic auxiliar, personal nedidactic). Înregistrarea şi prelucrarea informatică periodică a datelor în programele de salarizare şi REVISAL.

– actualizarea dosarelor personale ale angajaţilor;

-evidenţa personalului didactic şi nedidactic;

– răspunderea asupra exactităţii datelor înscrise în programul de salarizare şi Revisal;

– evidenţa privind toate modificările salarizării, treptele, gradaţiile, gradele, pe baza criteriilor emise de directorul unităţii de învăţământ;

– întocmirea documentelor de personal ( adeverinţe/copii etc.) pentru angajaţii unităţii, la solicitarea acestora aprobată de director şi în termenul stabilit o dată cu aprobarea.

– întocmirea dosarelor de pensionare;

– înscrie, în fişele de încadrare anuale ale unităţii şcolare, gradul didactic, datele privind vechimea, salariul şi statutul de încadrare(titular, suplinitor, detaşat)

2.4.Întocmirea şi actualizarea documentelor de studii ale elevilor.

– procură, completează, eliberează şi ţine evidenţa actelor de studii;

– completează fişele matricole, cataloagele de corigenţă şi se ocupă de arhivarea documentelor şcolare;

– completează situaţiile statistice ale elevilor şi claselor la începutul anul şcolar şi la sfârşitul semestrelor pe baza datelor înregistrate în procesul verbal al consiliului profesoral;

– actualizează permanent registrul de evidenţă şi înscriere a elevilor;

– completează actele de studii ale absolvenţilor ( certificatele de echivalare)

– întocmeşte dosarele pentru elevii înscrişi la evaluarea naţională şi le pune la dispoziţia comisiei, după ce au fost verificate şi aprobate de directorul unităţii şcolare;

– pregătirea pentru buna desfăşurare a admiterii la liceu.

2.5. Alcătuirea de proceduri.

– elaborează proceduri operaţionale pentru compartimentul secretariat;

– ţine evidenţa procedurilor operaţionale;

2.6. ASIGURĂ RESPECTAREA LEGISLAŢIEI LA NIVELUL UNITĂŢII DE ÎNVĂŢĂMÂNT.

Cunoaşterea şi aplicarea prevederilor Statutului personalului didactic şi a Legii Învăţământului;
Cunoaşterea şi aplicarea regulamentului de organizare şi funcţionare;
Cunoaşterea şi aplicarea regulamentului intern;
Cunoaşterea şi aplicarea legislaţiei referitoare la salarizarea personalului din învăţământ;
Cunoaşterea şi aplicarea legislaţiei la perfecţionarea personalului didactic;
Cunoaşterea şi aplicarea legislaţiei privind:
Regulamentului actelor de studii;
Ţine evidenţă procedurilor operaţionale pentru toate activităţile din unitate;
Normelor de arhivare a documentelor;
Alte norme metodologice aplicabile unităţilor de învăţământ;

COMUNICARE ŞI RELAŢIONARE

3.1. Asigurarea fluxului informaţional al compartimentului.

– afişează la avizierul unităţii de învăţământ toate modificările legislative apărute şi metodologiile aplicării legii educaţiei.

3.2.Raportarea periodică pentru conducerea instituţiei.

– raportează periodic conducerii unităţii de învăţământ toate modificările legislative apărute şi metodologiile aplicării legii educaţiei

3.3.Asigurarea transparenţei deciziilor din compartiment.

– toate situaţiile şi statisticile solicitate compartimentului secretariat sunt vizate şi aprobate de către conducătorul instituţiei

3.4. Evidenţa, gestionarea şi arhivarea documentelor.

– păstrează securitatea documentelor de secretariat, a diplomelor, certificatelor completate sau necompletate, registrelor matricole.

– sigiliul unităţii şcolare este păstrat în condiţii de securitate.

3.5. Asigurarea interfeței privind comunicarea cu beneficiarii direcţi şi indirecţi.

– managementul activităţilor de secretariat

3.6. Monitorizarea comportamentului elevilor şi gestionarea situaţiilor conflictuale (art 89 alin 2 şi art 96 alin 1 –Legea 272/2004 republicată)

MANAGEMENTUL CARIEREI ŞI DEZVOLTARE PERSONALĂ

4.1.Nivelul şi stadiul propriei pregătiri profesionale.

– obiectivitatea în autoevaluare şi identificarea necesarului de autoinstruire, în funcţie de dinamica informaţiei în domeniu.

4.2.Formare profesionala şi dezvoltare în carieră.

– identificarea surselor de informare, programarea studiului individual, astfel încât să acopere nevoile de dezvoltare, personale şi ale sistemului.

– manifestă interes pentru nou şi consecvenţă în procesul de autoinstruire

4.3. Participarea permanentă la instruirile organizate de Inspectoratul Şcolar.

-participă permanent la instruirile organizate de Inspectoratul Şcolar şi întocmeşte situaţiile solicitate de acesta

CONTRIBUŢIA LA DEZVOLTAREA INSTITUŢIONALĂ ŞI PROMOVAREA IMAGINII ŞCOLII

5.1. Planificarea activităţii compartimentului prin prisma dezvoltării instituţionale şi promovarea imaginii şcolii.

– se preocupă permanent de perfecţionarea şi îmbunătăţirea pregătirii profesionale, în vederea aplicării corecte şi complete a reformei învăţământului şi a promovării imaginii şcolii.

5.2. Asigurarea permanentă a legăturii cu reprezentanţii comunităţii locale privind activitatea compartimentului.

– asigură legătura cu comunitatea locală în vederea unei bune relaţionări a şcolii cu aceasta.

5.3. Îndeplinirea altor atribuţii dispuse de şeful ierarhic superior şi/sau directorul care pot rezulta din necesitatea derulării în bune condiţii a atribuţiilor aflate în sfera sa de responsabilitate.

– în funcţie de nevoile specifice ale unităţii de învățământ, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de angajator, în condiţiile legii.

5.4. Respectarea normelor, ROI, procedurilor de sănătate şi securitate a muncii şi de PSI şi ISU pentru toate tipurile de activităţi desfăşurate în cadrul unităţii de învăţământ.

– se documentează, participă la instruiri şi respectă normele de securitate şi sănătate în muncă şi nu are accidente de muncă.

CONDUITA PROFESIONALĂ

Manifestarea atitudinii morale și civice (limbaj, ținută, respect, comportament).

Utilizarea unui limbaj civilizat, politicos în totalitatea relațiilor interumane, eliminarea limbajului vulgar, a calomniei şi denigrării altora;
Prezentarea la serviciu întro ţinută decentă;
Respectarea şefilor, a colegilor, a subalternilor, a persoanelor din afara unităţii, a elevilor;
Comportamentul la locul de muncă să fie unul civilizat punând pe primul loc relațiile interumane, armonia grupului, munca în echipa şi randamentul muncii.
- Respectarea și promovarea deontologiei profesionale.
Profesionalismul, stăpânirea domeniului în care desfăşoară activitate;
Munca tenace, eforturi susținute, perseverenta si implicare directă în activităţile pe le are în atribuţiile de serviciu;
Manifestarea spiritului de echipă (acțiunea gândită şi înfăptuită în comun, coeziunea şi întrajutorarea colegilor în realizarea activităţii);
Asumarea responsabilității personale în soluţionarea sarcinilor ce revin;

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI:

7.1.Legat de activităţile specifice, răspunde de:

Calitatea şi corectitudinea activităţii de secretariat
Întocmirea corectă şi la timp a raportărilor lunare, trimestriale şi anuale;
Îndeplinirea la timp şi întocmai a sarcinilor specifice trasate sau stabilite de ordonatorul de credite;
Calitatea raportărilor şi a informărilor;
Reprezentarea instituţiei publice la întâlniri ce au ca obiect cu precădere problemele de secretariat;

7.2.LEGAT DE FUNCŢIILE MANAGERIALE, RĂSPUNDE DE:

Coordonarea eficientă a personalului din subordine şi respectarea de către acesta a reglementărilor interne
Utilarea corespunzătoare a subordonaţilor cu resursele necesare
Calitatea pregătirii profesionale a angajaţilor din subordine

7.3.LEGAT DE DISCIPLINA MUNCII, RĂSPUNDE DE:

îmbunătăţirea permanentă a pregătirii sale profesionale şi de specialitate;
păstrarea confidenţialităţii informaţiilor şi a documentelor legate de instituţie publică;
utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul instituţiei publice;
respectă prevederile normativelor interne şi procedurile de lucru privitoare la postul său;
adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea şi interesele instituţia publică;
se implică în vederea soluţionării situaţiilor de criză care afectează instituţia publică;

7.4.OBLIGAŢII PE LINIE DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă eventualele defecţiuni constatate la echipamentele de lucru;
să nu părăsească locul de munca fără aprobare, decât în cazul în care i s-ar pune in pericol viaţa sau integritatea fizică;
să respecte instrucţiunile proprii de sănătate si securitate in munca la locul de muncă;
să menţină curăţenia la locul de muncă;
să nu introducă sau să consume băuturi alcoolice în incinta societăţii;
să nu fumeze decât în locurile special amenajate;
să respecte disciplina la locul de muncă;
să acorde primul ajutor în cazul producerii unui accident de muncă;
să înştiinţeze imediat conducătorul locurilor de munca despre producerea unui accident de muncă şi să nu schimbe starea de fapt a evenimentului, decât numai dacă aceasta se impune, pentru a limita efectele produse de eveniment;
să-şi însuşească măsurile de sănătate si securitate in munca;
la terminarea programului de lucru să facă ordine şi curăţenie la locul de muncă.

7.5.OBLIGATII PRIVIND APARAREA IMPOTRIVA INCENDIILOR:

sa respecte regulile si masurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţa, sub orice forma, de administrator;
sa utilizeze aparatura si echipamentele, potrivit instrucţiunilor tehnice, precum si celor date de administrator;
sa nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor si instalaţiilor de apărare împotriva incendiilor;
sa comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de munca orice încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum si orice defecţiune sesizata la sistemele si instalaţiile de apărare împotriva incendiilor;
sa coopereze cu salariaţii desemnaţi de administrator, care au atribuţii in domeniul apărării împotriva incendiilor, in vederea realizării masurilor de apărare împotriva incendiilor;
sa acţioneze, in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul apariţiei oricărui pericol iminent de incendiu;
sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informaţiile de care are cunoştinţa, referitoare la producerea incendiilor.

7.6.AUTORITATEA POSTULUI:

Decide asupra modului de întocmire a lucrărilor de secretariat;
Semnează corespondenţa departamentului pe probleme de specialitate;
Semnează spre verificare toate documentele care necesită semnătura secretarului;
Solicită documentaţie de specialitate şi consultanţă în domeniul compartimentului secretariat.
Utilizează echipamente/consumabile/materiale şi calculatorul puse la dispoziţie de instituţie;
Stabileşte prioritatea executării sarcinilor pentru personalul din subordine;
Propune recompense sau penalizări, prelungirea sau încetarea activităţii după perioada de probă a subordonaţilor;
Stabileşte măsuri de eficientizarea activităţii personalului din subordine;
Aprobă/respinge cererile de concediu pentru subordonaţi (motivând în cazul refuzului).

În vederea implementării Sistemului Informatic Integrat al învăţământului din Romania la nivelul unităţii şcolare are atribuţii privind:
1. Planul de şcolarizare;
2. Resursele clădirilor;
3. Managementul unităţilor de învăţământ;
4. Înscrierea la grădinițe;
5. Datele financiare;
6. Managementul elevului;
7. Programele sociale;
8. Datele statistice.

ALTE ATRIBUŢII.

În funcţie de nevoile specifice ale unităţii de învăţământ, salariatul va îndeplini şi alte sarcini repartizate de angajator, prin decizia directorului,fiind obligat precum şi să respecte normele, procedurile de sănătate şi securitate a muncii, de PSI şi ISU, în condiţiile legii

__-transmiterea la bănci a sumelor reprezentând salariile în fiecare lună;

__-colaborarea la realizarea declaraţiei 112 lunar;

__- realizarea de statistici lunare, trimestriale, lunare privind cheltuielile de personal;

___________________________________________________________________________

Răspunderea disciplinară:

Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine scăderea corespunzătoare a calificativului şi / sau sancţionarea disciplinară, conform prevederilor legii.

Semnătura titularului de luare la cunoştinţă:

Director, Lider de sindicat,

Prof.Onea Elena Claudia

Data:

Scrie un comentariu

Scris de scoalagbarbuletului pe ianuarie 16, 2020 în Uncategorized

Imagine

POSTURI VACANTE PENTRU ETAPELE DE TRANSFER /PRETRANSFER CONSIMŢIT ÎNTRE UNITĂŢI – CONDIŢII SPECIFICE DE OCUPARE

11 mart.

Conditii specifice ocupare posturi

Scrie un comentariu

Scris de scoalagbarbuletului pe martie 11, 2019 în Uncategorized

GRAFICUL CONSFĂTUIRILOR CADRELOR DIDACTICE DIN JUDEȚUL DÂMBOVIȚA ANUL ȘCOLAR 2017 – 2018

08 sept.

http://www.isj-db.ro/static/files/Consfatuiri_sept_2017.pdf

Scrie un comentariu

Scris de scoalagbarbuletului pe septembrie 8, 2017 în Uncategorized

11 septembrie~parfumul primei zile de şcoală

08 sept.

A sosit toamna şi, odată cu ea, prima zi de şcoală. Mirosul de mere coapte, vântul călduţ şi razele de soare se împletesc într-o cheie de aur deschizând porţile şcolii.

Anul şcolar 2017-2018 va debuta pe data de 11 septembrie 2017.

Luni, 11.09.2017, festivitatea de deschidere a anului scolar 2017-2018 se va desfasura dupa urmatorul program:

Şcoala Gimnazială Gura Bărbuleţului – ora 9,00

Şcoala Gimnazială Bărbuleţu – ora 10,00

Transportul şcolar va funcţiona, astfel:

Plecare de la Şcoala Gimnazială Bărbuleţu -ora 8,45

Plecare de la Şcoala Gimnazială Gura Bărbuleţului -ora 9,50

Vă aşteptăm cu drag!

Structura anului şcolar 2017-2018

Cursurile anului şcolar 2017-2018 încep pe 11 septembrie şi însumează 167 de zile lucrătoare (35 de săptămâni).

Structura anului şcolar cuprinde semestrul I (11 septembrie 2017 – 2 februarie 2018) şi semestrul al II-lea (12 februarie 2018 – 15 iunie 2018).

Vacanţele elevilor din toate ciclurile de învăţământ sunt programate astfel: vacanţa de iarnă (23 decembrie 2017 – 14 ianuarie 2018) vacanţă intersemestrială (3 – 11 februarie 2018) vacanţa de primăvară (31 martie – 10 aprilie 2018) vacanţa de vară (16 iunie – 9 septembrie 2018) De asemenea, clasele din învăţământul primar şi grupele din învăţământul preşcolar beneficiază de vacanţă în săptămâna 28 octombrie – 5 noiembrie 2017. Elevii care vor absolvi clasa a VIII-a vor termina cursurile în data de 8 iunie 2018.

Scrie un comentariu

Scris de scoalagbarbuletului pe septembrie 8, 2017 în Uncategorized

S.N.A.C.-„Săptămâna legumelor şi a fructelor donate”

24 ian.

În perioada 14-18 noiembrie 2016, în Şcoala Gimnazială Gura Bărbuleţului s-a desfăşurat Campania”Săptămâna legumelor şi a fructelor donate”.S-a efectuat colectarea fructelor, legumelor în paralel cu promovarea campaniei la nivelul unităţii prin intermediul cadrelor didactice şi al elevilor voluntari .Elevii din şcoala noastră au avut prilejul de a dărui cu mult drag şi bucurie din roadele toamnei copiilor ocrotiţi de Asociaţia Centrul Diaconal „ Casa Creştină” .Această activitate a urmărit consolidarea abilităţilor copiilor de a trăi împreună cu ceilalţi într-o societate unită şi solidară, în care contează valenţele umanitare, implicarea, angajamentul, responsabilitatea. Toţi elevii s-au declarat încântaţi de această campanie socială şi în special de ceea ce presupune activitatea de voluntariat.

Scrie un comentariu

Scris de scoalagbarbuletului pe ianuarie 24, 2017 în Uncategorized

S.N.A.C.-Nimeni nu e singur pe lume!

21 ian.

În perioada 4-31 octombrie 2016, elevii şi profesorii Şcolii Gimnaziale Gura Bărbuleţului au desfăşurat acţiunea de voluntariat, în cadrul proectului S.N.A.C., numită” Nimeni nu e singur pe lume!”. Voluntarii S.N.A.C. s-au deplasat la locuinţele unor bătrâni, dăruindu-le cu generozitate pachete cu alimente şi acordându-le ajutor în activităţi gospodăreşti.Prin această acţiune, elevii şi-au dezvoltat stări afective pozitive, au cunoscut aspecte ale vieţii unor persoane singure, au reuşit să aducă un strop de bucurie în sufletele vârstnicilor. „Chinul bătrâneţii nu-l ştie nimeni mai bine decât bătrânii.” Ghabus-Name