RSS

Arhivele lunare: aprilie 2016

Concurs contabil

01 apr.

Scoala Gimnaziala Gura Barbuletului                                                     

Comuna Barbuletu, jud. Dambovita

Tel./fax 0245240725

E-mail:scoalagbarbuletului@yahoo.com

 

ANUNT

Avand in vedere prevederile H.G. nr. 286/2011 cu modificarile si completarile ulterioare, pentru aprobarea Regulamentului – cadru privind stabilitatea principiilor generale de ocupare a unui post vacant corespunzator functiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, Şcoala Gimnazială Gura Barbuletului, comuna Barbuletu, judetul Dambovita, organizeaza concurs pentru ocuparea unui post de administrator financiar(contabil șef) – 0,25 norma, pe perioada nedeterminata.

Probele stabilite pentru concurs:

  • selectia dosarelor de inscriere la concurs,
  • proba scrisă
  • interviu
  • proba practică.

Conditii de participare la concurs:

  • Conditiile generale prevazute la art.3 din HG 286/2011 cu modificarile si completarile ulterioare;
  • Studii superioare in specialitatea financiar – contabila;
  • Conditii specifice prevazute in fisa postului,aferente functiei de conducere pentru care se organizeaza concursul.
  • Vechime minim 3 ani in specialitatea financiar – contabila.

    Data, ora si locul organizarii probei scrise: 10 mai  , ora 10,00, la sediul Scolii Gimnaziale Gura Barbuletului, strada Principala, nr.274 comuna Barbuletu, judetul Dambovita.

Pentru inscrierea la concurs, candidatii pot depune dosarul de concurs pana la data de 22 aprilie, orele 16,00, la secretariatul Scolii Gimnaziale Gura Barbuletului, strada Principala, nr.274 comuna Barbuletu, judetul Dambovita.

Informatii suplimentare se pot obtine la sediul unitatii – telefon 0245240725.

Persoana de contact: Bucurica Mioara, secretar Scoala Gimnaziala Gura Barbuletului- tel. mobil 0767741859.

  Dosarul de concurs  va contine  in mod obligatoriu urmatoarele  documente:

1.cerere de inscriere la concurs adresata conducatorului  institutiei publice organizatoare;

2. copie act identitate sau orice alt document care atesta identitatea, schimbarea numelui, potrivit legii, dupa caz;

3. copii legalizate ale documentelor care atesta nivelul studiilor si ale altor acte care atesta efectuarea unor specializari;

4. copia carnetului de munca.conform cu originalul sau, dupa caz, adeverinta care sa ateste vechimea in munca,in meserie si /sau in specialitatea studiilor;

5. cazier judiciar ;

6.adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare eliberata cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate;

7.curriculum vitae;

8.recomandare de la ultimul loc de munca.

Graficul de desfasurare a concursului

 pentru ocuparea functiei de administrator financiar -0,25 norma pe perioada nedeterminata.

Activitati desfasurate Data Interval orar
Depunerea dosarelor 01-22 aprilie 2016 9.00 -16.00
Selectia dosarelor 3 mai 2016 15.00
Afisarea dosarelor admise 3 mai 2016 16.00
Contestatii dosare 4 mai 2016 8- 16.00
Solutionare contestatii-afișare   6 mai 2016 12.00
Proba scrisa 10 mai 2016 Ora 10.00
Proba practica si interviul  12 mai 2016 Ora 9.00
Afisarea rezultatelor de la proba scrisa  11 mai 2016 Ora 9.00
Afisarea rezultatului final  13 mai 2016 Ora 11.00
Contestatii – rezultat final  16 mai 2016 9.00 -16.00
Afisarea rezulatelor contestatiilor 18 mai  2016 9.00

Bibliografie concurs:

-Legea educatiei nationale nr.1/2011 cu modificarile si completarile ulterioare ;

-Legea 285/2011, privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice;

-Legea 284/2011,privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice;

-Legea 63/2011, privind incadrarea si salarizarea in anul 2011 a personalului didactic si didactic auxiliar in anul2011 ;

-OMFP nr. 77/2011 privind aplicarea prevederilor Legii 285/2011;

-HG.250/1992 cu modificarile si completarile ulterioare, privind concediile de odihna;

-Legea nr. 53/2003, privind Codul muncii, rnodificata si republicata;

-Legea contabilitatii nr. 82/1991 cu modificarile si completarile ulterioare;

-Ordinul Ministrului Finantelor Publice 1917/2005 pentru aprobarea normelor metodologice privind organizarea si conducerea contabilitatii institutiilor publice, Planul de conturi pentru institutiile publice si instructiunile de aplicare a acestuia, cu modiflcarile si cornpletarile ulterioare;

-Legea nr. 500/2002 privind finantele publice, cu completarile si modificarile ulterioare;

-HG 1395/2010, privind finantarea unitatilor de invatarnant pe baza costului standard pe elev;

-OUG 34/2006 privind atribuirea contractelor de achtzitie publica, a contractelor de concesiune de lucrari publice si preventiv de concesiune de servicii, cu completarile si modificarile ulterioare;

-Ordinul Ministrului Finantelor publice nr. 1792/2002 pentru aprobarea normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonantarea §i plata cheltuielilor institutiilor publice, precum §i organizarea,evidenta si raportarea angajamentelor bugetare si legale;

-Ordinul Ministrului Finantelor Publice nr. 522/2003 pentru aprobarea normelor metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv, cu rnodificari §i cornpletari;

-Decretul 209/1976 privind Regulamentul operatiunilor de casa;

-OMFP 2861/2009, privind inventarierea patrimoniului;

-HG nr. 1496/2008 din 19 noiembrie 2008 privind modificarea anexei la Hotararea Guvernului nr.2.139/2004 pentru aprobarea Catalogului privind c1asificarea si duratele normale de functionare a mijloacelor fixe;

-OMFP 2281/2009, privind planificarea platilor in trezorerie;

-Legea nr. 273/2006 privind finantele publice locale, cu completarile si modificarile ulterioare;

. -OG 119/1999 privind controlul intern §i controlul financiar preventiv rnodificata §i cornpletata de Legea 234/2010 pentru modificarea §i completarea acesteia;

-HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificarile si completarile ulterioare;

-HG 1860 din 21 decembrie 2006 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate.

 FISA POSTULUI ADMINISTRATOR FINANCIAR  (CONTABIL SEF) :

Cerinte:

– studii:   economice superioare

– studii specifice postului : economice superioare

– vechime minima in domeniu 3 ani.

Relatii profesionale:

  • ierarhice de subordonare: director;
  • de colaborare : cu personalul didactic, didactic auxiliar, personalul unitatii de invatamant;
  • de reprezentare a unitatii scolare.
  1. ATRIBUŢII SPECIFICE POSTULUI
  1. PROIECTAREA ACTIVITĂŢILOR
Nr.crt Elemente de competenţă Indicatori de performanţă
1.1 Respectarea planurilor manageriale ale şcolii Cunoaşte planurile manageriale ale şcolii şi le respectă în vederea operaţionalizării eficiente a activităţii în compartimentul pe care îl reprezintă
1.2 Implicarea în proiectarea activităţii şcolii, la nivelul comartimentului financiar Se implică nemijlocit la proiectarea activităţii din şcoală împreună cu directorul şcolii în vederea stabilirii necesităţilor unităţii din punct de vedere financiar- contabil şi al dotărilor bazei logistice şi materiale a acesteia;

 
1.3 Cunoaşterea şi aplicarea legislaţiei în vigoare Se implică activ în achiziţionarea de programe software în domeniul legislativ ;

Se preocupă permanent de actualizarea bazei legislative din domeniul financiar –contabil şi cunoaşterea , aplicarea ei
1.4 Folosirea tehnologiei informatice în proiectare Are abilităţi de operare PC şi le foloseşte în proiectarea activităţii

 

  1. REALIZAREA ACTIVITĂŢILOR
Nr.crt Elemente de competenţă Indicatori de performanţă
2.1 Organizarea  activităţilor Angajează unitatea şcolară , alături de director , în orice acţiune patrimonială

Întocmeşte planurile de venituri şi cheltuieli bugetare, extrabugetare la termenele şi în condiţiile stabilite de lege ;

Întocmeşte acte justificative şi documente contabile cu respectarea formularelor şi regulilor de alcătuire şi completare în vigoare;

Organizează şi exercită viza de control financiar preventiv în conformitate cu prevederile legale ;

Întocmeşte împreună cu conducerea şcolii planuri de venituri şi cheltuieli
2.2 Înregistrarea şi prelucrarea informatică periodică a datelor în programele de contabilitate Se preocupă permanent de înregistrarea şi prelucrarea periodică a datelor în programele de contabilitate;

Ţine evidenţa financiar –contabilă într-o  bază de date electronică;

Elaboreaza Registrul Jurnal, Registrul Cartea Mare si Registrul Inventar.

Răspunde de asigurarea fluxului financiar în programul de salarii Edusal al MECTS conform legislaţiei în vigoare.

 
2.3 Monitorizarea activităţii Urmăreşte aplicarea şi respectarea tuturor dispoziţiilor legale privind salarizarea şi drepturile personalului didactic, didactic auxiliar şi nedidactic, întocmeşte formele pentru efectuarea încasărilor şi plăţilor în numerar sau prin conturi bancare, pentru urmărirea debitorilor şi creditorilor ;

Înregistrează toate operaţiunile de la :-bugetele locale

( Cheltuieli de personal, bunuri si servicii si alte cheltuieli, POSDRU) ,- buget de stat ( Cheltuieli de personal, bunuri si servicii , asistenta sociala. alte cheltuieli, programul 100 euro) -autofinanţare, -venituri proprii si program Phare.

Intocmeşte situaţii statistice referitoare la salarii

( S3,S1,)

 
2.4 Consilierea /îndrumarea şi controlul periodic al personalului care gestionează valori materiale Operează în fişele analitice şi sintetice obiectele de inventar la nivel de şcoală, pe surse de finanţare;

Instruieşte şi controlează periodic personalul care gestionează  valori materiale;

Organizează inventarierea valorilor materiale  şi băneşti, instruieşte şi controlează personalul unităţii în vederea efectuării corecte a operaţiunii de inventariere;

 
2.5 Alcătuirea de proceduri Elaborează şi actualizează periodic proceduri operaţionale pentru compartimentul financiar -contabil, le aduce la cunoştinţă directorului unităţii, adaptându-le la nevoile unităţii şcolare.

 
  1. COMUNICARE ŞI RELAŢIONARE
Nr.crt Elemente de competenţă Indicatori de performanţă
3.1 Asigurarea fluxului informaţional al compartimentului Organizează circuitul documentelor contabile şi înregistrarea lor în mod cronologic şi sistematic în evidenţa contabilă;

Întocmeşte dările de seamă contabile şi cele statistice, precum şi contul de execuţie bugetară;

Fundamentează necesarul de credite având în vedere necesităţile unităţii.

 
3.2 Raportarea periodică pentru conducerea instituţiei Se preocupă permanent de aducerea la cunoştinţă a tuturor activităţilor din serviciul contabilitate

Face propuneri catre directorului unităţii, privind componenţa comisiilor de recepţie pentru toate bunurile intrate în unitate prin dotări de la buget , din autofinanţare, donaţii,etc. ,a comisiei de casare si a comisiei de inventariere.
3.3 Asigurarea transparenţei deciziilor din compartiment Duce la îndeplinire deciziile cu privire la răspunderea materială, disciplinară şi administrativă a salariaţilor;
3.4 Evidenţa, gestionarea şi arhivarea documentelor Clasează şi păstrează toare actele justificative de cheltuieli, documente contabile, fişele, balanţele de verificare şi răspunde de activitatea financiar- contabilă.
3.5 Asigurarea transparenţei privind licitaţiile sau încredinţările directe Coordonează activitatea de achiziţii conform Ord. 34/2006, Ord. 25/2007.

 

 

  1. MANAGEMENTUL CARIEREI ŞI AL DEZVOLTĂRII PERSONALE
Nr.crt Elemente de competenţă Indicatori de performanţă
4.1 Nivelul şi stagiul propriei pregătiri profesionale Participarea la cursuri şi programe de formare specifice postului pe care este încadrată;
4.2 Formare profesională şi dezvoltare în carieră  Se preocupă de propria dezvoltare profesională şi manifestă interes în cunoaşterea legislaţiei în vigoare;
4.3 Coordonarea personalului din subordine privind managementul carierei Manifestă interes pentru îndrumarea personalului din subordine în efectuarea de cursuri de perfecţionare în vederea dezvoltării profesionale şi îi încurajează în acest sens;

Pune în aplicare cunoştinţele dobândite în cadrul cursurilor de dezvoltare profesională alături de personalul din subordine şi coordonează activitatea acestora în conformitate cu noile reglemetări  în vigoare.
4.4 Participarea permanentă la instruirileorganizate de inspectoratul şcolar Participă la toate instruirile şi cursurile de perfecţionare, instructajele  propuse de ISJ si Primaria Targoviste.

 

  1. CONTRIBUŢIA LA DEZVOLTAREA INSTITUŢIONALĂ ŞI LA PROMOVAREA IMAGINII ŞCOLII
Nr.crt Elemente de competenţă Indicatori de performanţă
5.1 Planificarea bugetară prin prisma dezvoltării instituţionale şi promovarea imaginii şcolii Întocmeşte balanţele analitice la obiectele de inventar şi mijloace fixe;

Verifică legalitatea trecerii pe cheltuieli a unor sume, în limitele de competenţă stabilite de lege;

Verifică documentele privind închirierea spaţiilor temporar disponibile şi verifică încasarea chiriilor .
5.2 Asigurarea permanentă a legăturii cu reprezentanţii comunităţii locale privind activitatea compartimentului Transmite în termenul stabilit toate situaţiile către Consiliul local , ISJ , Trezorerie, Directia de Statistica, Administratia Finantelor Publice , Casa de Sanatate şi comunică cu aceste instituţii cu privire la activitatea compartimentului pe care îl conduce;

Stabileşte obligaţiile către bugetul statului şi asigură vărsarea sumelor respective în termenele stabilite;

 

Efectuează demersurile pentru fondurile necesare plăţii salariilor şi pentru celelalte acţiuni finanţate de la bugetul de stat sau local.
5.3 Îndeplinirea altor atribuţii dispuse de şeful ierarhic superior şi/sau directorul care por rezulta din necesitatea derulării în bune condiţii a atribuţiilor aflate în sfera sa de responsabilitate. Urmăreşte încadrarea strictă în creditele aprobate pe toate coordonatele clasificaţiei bugetare;

Verifică statele de plată salarii , indemnizaţiiile de concediu de odihnă, concediu medical , statele de plată a burselor, statele de plata transport elevi, transport cadre didactice, statele de plata ,, bani de liceu’’,etc.

Întocmeşte, lunar, Notele contabile, balanţa sintetică de verificare pe solduri şi rulaje , pe surse de finanţare si Registrul jurnal.

Intocmeste lunar si transmite electronic, pana la data de 25 ale lunii Declaratia 112 si Declaratia 100.

Intocmeste anual si transmite electronic, pana la data de 28 ale lunii februarie Declaratia 205.

Intocmeste semestrial si transmite catre DGFP Situatia privind numarul de personal si fondul de salarii conform HG 186/1995.

Întocmeşte OP-uri, Situatia Platilor planificate/decade;

Întocmeşte si transmite electronic cat si pe suport de hartie, la termenele stabilite, borderourile de alimentare a cardurilor, catre unitatile bancare.

Întocmeşte si transmite lunar catre Consiliul local :Situatia privind monitorizarea cheltuielilor de personal, Situatia Platilor restante, Contul de executie si Bilantul prescurtat.

Întocmeşte si transmite lunar catre ISJ :Situatia privind monitorizarea cheltuielilor de personal-finantate din Buget de stat si Situatia Statistica S1.

Întocmeşte si transmite trimestrial catre Trezorerie Situatia privind confirmarea soldurilor.

Primeşte şi execută formele de proprire  şi asigură realizarea titlurilor executorii în condiţii legale. Efectuează punctajul lunar la gestiunea de materiale.

Valorifică, centralizează listele de inventar anuale ale patrimoniului.

 
5.4 Respectarea normelor , procedurilor de sănătate şi securitate a muncii , de PSI şi ISU pentru toate tipurile de activităţi desfăşurate în cadrul unităţii de învăţământ Respectă întocmai legislaţia muncii şi legislaţia şcolară, normele de protecţia muncii;

 

Respectă prevederile ROI.

 

 

6.Conduita profesională

6.1 Manifestarea atitudinii morale și civice (limbaj, ținută, respect, comportament). Evită în spaţiul şcolii dispute şi relaţii neprincipiale cu colegii, elevii si alte persoane.
6.2 Respectarea și promovarea deontologiei profesionale. Sa dea dovada de integritate, onestitate, respect, responsabilitate şi încredere

În funcţie de nevoile specifice ale unităţii de învăţământ , salariatul este obligat să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de angajator , precum şi să respecte  normele , procedurile de sănătate şi securitate a muncii , de PSI şi ISU , în condiţiile legii:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Răspunderea disciplinară:

Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în  mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului şi/sau sancţionarea disciplinară, conform prevederilor  legii.

Director,                                       

Prof.

Semnătura titularului de luare la cunoştinţă:………..

Data:………………………….

Detalii suplimentare puteţi obţine la Secretariatul  Şcolii Gimnaziale Gura Barbuletului.

 
Scrie un comentariu

Scris de pe aprilie 1, 2016 în Uncategorized